一项显示，82%的受调查者在澳大利亚遭遇了歧视，这是由智库机构Asialink、普华永道和澳大利亚国立大学发起的首届亚裔澳洲人领袖峰会（Asian-Australian Leadership Summit ，AALS）举办之前发布的。
这些研究结果是澳大利亚国立大学社会研究与方法中心（Centre for Social Research and Methods）、社会研究中心（Social Research Centre）展开的一项广泛研究的一部分，旨在确定“遭遇歧视及对歧视的看法”。
受调查者中65%的人报告曾在工作场所遭遇歧视，而最常见的歧视发生环境是商店或餐馆（71%）。
Asialink的集团CEO Penny Burtt表示：“这些调查结果清楚表明了亚裔澳洲人在社会中、尤其是工作场所所面临的挑战”，“它强调了有必要在工作场所为帮助亚裔澳洲人做更多工作，特别要考虑到这个社区在我们与亚洲地区的成功合作中能发挥的重要作用”。
Creative businesswoman with laptop listening in meeting Source: Getty Images
反种族歧视专员陈振良（Chin Tan）说：“亚裔澳洲人占澳洲总人口的12%，但他们在高级领导职位中的占比严重不足，在公司、政府机构、大学和社区组织中（担任首席执行官、高管等职位的）只有3.1%”。
调查还显示，亚裔澳洲在商业、专业领域和其他组织中升任领导职位时，最常见的障碍是与群体(42%)和歧视(44%)相关的刻板印象。
澳大利亚国立大学的名誉校长Gareth Evans表示，还有很多工作要做，他说，澳大利亚确实存在“竹天花板”（Bamboo Ceiling），只有解决了亚裔澳洲人所面临的真正挑战时，才能实现变革。
