新财年即将来临,随之而来的一系列变化将会影响您的各项收入和支出。
退休公积金
退休公积金保障率,即雇主依法必须支付给您的最低退休公积金占比,将从10.5%增至11%。
年长的澳大利亚人将能够把20万澳元转入免税的退休阶段收入账户,免税上限金额将从170万澳元上调至190万澳元,这是与一次性提取退休公积金不同的另一选择。
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加薪
最低工资和现代劳资裁定工资将上涨5.75%,而由于有关工资率的变动,最低工资的实际增幅将达到8.6%。
实际上,最低工资将上涨至每周882.80澳元或时薪23.23澳元。
除5.75%的加薪外,一些老年护理人员将在6月30日获得15%的加薪。
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七月起 全澳最低工资上调5.75%
政府养老福利金
澳大利亚的年长者将必须等到67岁方可申请提取政府养老福利金,而不是之前的66岁零6个月。
这一领取年龄也适用于澳大利亚联邦长者医疗保健卡。
托儿费
年收入低于8万澳元的家庭或有资格享受联邦政府覆盖90%托儿费的补贴。
有资格获得补贴的家庭最高收入上限也将从约34.6万澳元提至53万澳元。
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电费减免
从7月1日起,新州、南澳州和昆州东南部的默认市场报价(即电价上限)将上调。
与此同时,联邦政府与各州和领地合作提供能源费用减免。
在昆州,贫困家庭将获得1072澳元的电费援助,其中包括700澳元的生活费返款,部分资金来自联邦政府能源账单减免基金,以及372澳元由昆州电费返款计划提供。
所有其他家庭将获得550澳元。
符合资格的维州家庭将获得250澳元,一些尚未申请的家庭可以通过州政府的能源补助计划申请额外的250澳元。
在新州和塔州,符合条件的家庭将获得500澳元,西澳州和北领地的家庭将获得175澳元。
首都领地的家庭将获得175澳元。
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新法通过:带薪育儿假已获延长 澳洲家长将迎来哪些新变化?
带薪育儿假
现有的育儿假和父亲及伴侣津贴将合并为一个为期20周的计划,预计每年将有18万个家庭受益。
这些变化意味着父亲或母亲都可以首先申请带薪育儿假,同时他们也可以分多次使用育儿假。这意味着他们将能够在任何一方工作时休最少一天的假。
单亲家长将可以获得全部20周。
维州学徒
维州政府在5月份的州预算中宣布,维州的学徒将有资格免费注册车辆,每年最多可节省865澳元。
- With AAP.
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